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职业道德试题及答案[1].pdf
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职业道德试题及答案[1].pdf

职业道德模拟试题(一)答案职业道德模拟试题(一)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1~8题)1、以下关于人员与职业道德关系的说法中,你认为正确的是(A)A每个从业人员都应该以德为先,做有职业道德的人B只有每个人都遵守职业道德,职业道德才会起作用C遵守职业道德与否,应该视具体情况而定D知识和技能是第一位的,职业道德则是第二位的2、社会主义公民道德建设的基本原则是(D)A爱国主义B社会主义C功利主义D集体主义3、中共中央提出的科学发展观是指(C)A以效益为本,效率第一,公平第二的发展

2019-05-24

职业道德个人表现部分历年真题(无.pdf
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职业道德个人表现部分历年真题(无.pdf

职业道德个人表现部分(无答案)(该部分0611后为单项选择题,0605前为不定项)1、你认为“责任感”()0805A、非常重要B、无所谓C、市场经济不将责任感D、少数人的事情2、你对公司存在的严重问题提出了一些建议,但你的上司没有采纳,你会()08111/0805A、把你的想法直接汇报给更上一级别上司B、找上司交谈,了解不采用的原因C、继续完善自己的想法D、放弃这种方法,你认为领导不采用自有理由3、你觉得以前上学时用过的书;最好的处理方式是()08112/0805/0711/07051/0705

2019-05-24

员工关系管理内容.pdf
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员工关系管理内容.pdf

现代员工关系管理1.员工的参与和投入是企业制胜的保证员工的参与和投入是企业制胜的保证,而现代员工关系管理的主要目的就是使企业在竞争中赢取胜利。良好的员工关系管理能够极大增强企业的竞争优势。当新员工进入企业的时候,首先要对其进行能力素质评估,然后将其放在合适的岗位上,用一个高效的管理者对其实施管理,如果这种管理进行得很成功,就会直接促成员工对工作的投入和敬业,就能引发员工的工作热情;凭着这种热情,员工会用良好的工作态度为公司争取更多的忠诚客户,忠诚顾客的不断增长会直接带来企业利润真正的增长,对上市

2019-05-24

阳光心态-培训课件.PPT
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阳光心态-培训课件.PPT

2019-05-24

四条让你彻底获得异性(客户)信任.pdf
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2019-05-24

公司绩效管理实施方案.pdf
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2019-05-24

10个故事看员工管理和激励.pdf
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2019-05-24

如何提高管理水平.ppt
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2019-05-24

如何当好中层管理者--赢在中层.ppt
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如何当好中层管理者--赢在中层.ppt

2019-05-24

培训系统流程.ppt
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2019-05-24

韩泰操作规程汇编.docx
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2019-05-24

家具行业通用安全操作规程及宣传栏做牌.doc
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2019-05-24

各类安全操作规程汇编.doc
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2019-05-24

液化气体气瓶充装规定(GB 14193-2009 )(1).pdf
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2019-05-24

20190423企业安全标准化创建及复评培训.pptx
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2019-05-24

20190401基础安全培训.pptx
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2019-05-24

GB消防安全标志(图).pdf
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2019-05-24

消防设备设施操作讲解培训课件最新.pptx
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2019-05-24

中级注册安全工程师职业资格考试大纲.pdf
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2019-05-24

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