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XX市XX区“双爱”活动实施计划(2015-2017年).doc 17页

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XX市XX区“双爱”活动实施计划 (2015-2018年)   为深入推进“企业关爱职工、职工热爱企业”活动(以下简称“双爱”活动)开展,全面提升我区和谐劳动关系发展水平,进一步促进企业持续健康发展和企业职工体面劳动,根据《XX市“双爱”活动实施计划(2015-2018年)》精神,结合本区实际,制订本计划:   一、指导思想   以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,以“劳动关系源头治理”工作为主线,充分发挥企业和职工的主体作用,引导企业与职工同舟共济、共建共享,着力构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,为共创和谐幸福新XX提供有力保障。坚持党委领导、政府负责、工会推动、企业和职工参与,进一步推动“双爱”活动“扩量、提质、持续”开展,健全构建和谐劳动关系的长效机制,到2018年,全区规模以上企业“双爱”活动参与率达到100%,已建工会的规模以下企业达到100%。   二、工作措施   (一)开展劳动合同签订“春暖行动”,提高劳动合同签订率。继续加强《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的宣传贯彻力度,每年组织一次劳动合同签订情况专项检查,及时纠正和查处不签劳动合同的违法行为。在中小微企业中积极推广简易劳动合同文本,提高劳动合同签订率和履行质量,指导帮助企业规范用工行为。到2018年,全区规模以上企业普遍与职工签订劳动合同,农民工和小微企业劳动合同签订率达到92%以上。(区人力社保局牵头,区总工会、区工商联参加)   (二)开展职工工资增长专项行动,提高职工工资收入水平。加强企业收入分配宏观指导调控,建立企业职工工资共决机制、增长机制和支付保障机制。一是每年年初配合市局做好企业薪酬调查,提供XX区企业工资情况和企业人工成本信息,为确定XX市劳动力市场工资情况提供参考依据;二是认真宣传贯彻《XX市企业工资集体协商条例》,普遍推行工资集体协商制度,每年初在全区企业开展工资集体协商“集中要约行动”,参加市工资集体协商“十佳”先进单位评选。三是继续采取有力措施,下大力推进区域性、行业性工资集体协商工作,推动企业和职工依法开展工资集体协商,及时签订集体合同和工资协议,实现职工工资与企业效益同步增长,巩固扩大工资集体协商覆盖面和有效性。(区人力社保局、区总工会牵头,区工商联参加)   (三)开展社会保险全民参保登记行动,实现本区户籍职工应保尽保。进一步完善和实施社会保障“一卡通”,着力打造“阳光社保”,强化社会保险服务管理工作。持续扩大社会保险覆盖面,全面实施社会保险全民参保登记计划,积极鼓励、引导职工依法参加社会保险,到2018年,力争实现本区户籍职工应保尽保。(区人力社保局牵头,区总工会、区工商联参加)   (四)开展“安康杯”竞赛活动,降低工伤事故发生率。组织企业和职工开展安全生产隐患和职业危害排查整治,积极参与安全生产征文和班组安全建设成果展示,争创优秀安全班组。加强工伤预防,有效控制工伤发生率,全区工伤发生率保持在1%以内。加强职工劳动保护,每年组织1-2次劳动安全卫生检查,督促企业健全安全生产规章制度,落实安全生产责任制,提升安全卫生保障能力。严防职业病危害职工身体健康,严格控制高温38度以上野外高空作业,及时发放高温津贴和劳动保护用品,严禁违法超时加班,按规定组织职工职业健康体检。到2018年,全区已建工会企业参加“安康杯”竞赛活动达到90%以上。(区总工会、区安监局牵头,区人力社保局、区工商联参加)   (五)开展企业民主管理专项行动,鼓励职工依法参与企业民主管理。加强企业工会组织建设,规模以上企业均应建立工会组织,区域性、行业性工会应当覆盖辖区内所有企业。进一步完善职工代表大会制度,积极推行厂务公开,探索职工民主管理委员会、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等多种民主管理形式,鼓励职工民主参与企业规章制度制订、企业重大问题决策等重大事项,依法行使民主管理权利。到2018年,规模以上企业建会率达到98%,职代会和厂务公开工作实行全覆盖。(区总工会牵头,区人力社保局、区工商联参加)   (六)开展增进人文关怀专项行动,丰富职工精神文化生活。以社会主义核心价值体系建设为主线,以城市文化广场和现有文化体育设施为依托,积极推进企业文化建设。加强企业文化娱乐活动场所设施建设,规模以上企业一般应有球场、图书室、棋牌室、健身房、电视(电脑)室等。经常组织开展丰富多彩、健康向上的文化娱乐活动。全区每年为基层送电影100场次、送演出5场次以上。到2018年,建设1家全国职工书屋示范点,3家省职工书屋示范点,3家市职工书屋示范点。关心职工生活,提高职工福利,建立困难救助基金,开展送温暖、献爱心活动,帮助解决困难职工实际问题。(区总工会、区工商联牵头,区人力社保局、团区委、区妇联参加)   (七)开展“青春党建”行动,激励

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